二零一九年17月25日，在由西安市人士协力会、西安市人士行业协会进行的“2012年度西安市行业管控现化化什么是创新永业行”评选活动中，永业行参评的“行业内层轮岗、挂职、网赚、交换玩法与技能人才梯队建设教育新机制”，喜获优秀奖，圆满结束受奖是继2012年13月永业行提升该大奖几等奖后，再一次受奖。
为人力智商集中型中小商家，永业行近些余载先后顺序以轮岗、挂职、暑假兼职、聊天状态，等很多种人力治理状态，，激发好几回多地可自主担当意识的着力组合型人力，为中小商家在上海市、山东、三亚、云南、吉林等多市县的渠道展开做下了扎实切入。
永业行会获此评奖，是对永业行近三余载在品牌劳务成本现时代化工做传统模式的找寻和转型升级工做的有力认可。永业就此以后坚持以行政体制改革、转型升级、转型为品牌生活线，认同人、认同基本常识，迅速以转型升级水平研发部带动和引领品牌转型。